Choisir entre licenciement économique ou rupture conventionnelle

Bonjour, Avec le licenciement économique : - tu perçois l’indemnité de licenciement et l’indemnité compensatrice de congés payés -Il n’y a pas de délai de carence si tu acceptes le contrat de sécurisation professionnelle que ton employeur te proposera. A noter qu’en acceptant le CSP, tu deviendras stagiaire de la formation professionnelle et tu toucheras à cette occasion une allocation qui est égale à 80% de ton salaire pendant trois mois et 70% pendant les 5 mois suivants. -Tu n’auras pas de préavis à effectuer -L’indemnité de préavis sera versée par ton employeur à Pôle emploi pour financer le CSP. Dans le cadre d’un licenciement conventionnel : -Tu perçois l’indemnité de licenciement, l’indemnité compensatrice de congés payés ainsi que l’indemnité de préavis -Il y a un délai de carence qui est égal à 7 jours (délai forfaitaire) + le nombre de jours de congés payés non pris + le nombre de jours correspondant aux indemnités supra légales (indemnité supérieure au montant légal) -Tu pourras prétendre à l’allocation chômage qui est égal à 57,4% Après avoir lu ceux-là, je crois que tu seras en mesure de choisir ce qui est le mieux pour toi. En espérant t’avoir été utile

Bonjour, Pour commencer, j’aurais envie de vous dire que l’on ne « choisit » pas un licenciement ! •Concernant l’indemnité qui vous sera versée en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle : aucune différence ; •En ce qui concerne vos droits aux allocations chômage : idem, pas de différence. Un licenciement est une rupture à l’initiative de l’employeur, vous ne décidez de rien, vous subissez si je puis dire. Une rupture conventionnelle nécessite l’accord de deux parties. Bien cordialement