Licenciement verbal et droit de commencer un nouveau travail ailleurs
Bonjour, je travaillais dans un hôtel où je supportais vraiment tout (les heures complémentaire non payées, humeurs et insultes de mon directeur, sanctions sur salaires...) jusqu'au jour où on m'a mise à la porte oralement comme une malpropre, en me disant "vous dégagez, c'est pas la peine de revenir, rentrez chez vous et ne revenez plus travailler". Je suis en arrêt depuis. Je dois commencer un nouveau travail lundi mais c'est seulement à cette date que mon directeur a rendez-vous avec ses responsables pour envisager une rupture du contrat de travail. En débutant un nouveau travail est-ce que je ne me mets pas en tort ? Que dois-je faire ?
- Rubrique : contrat de travail
- Réponses : 2
- Gifi61
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
2 Réponses
Bonjour, Mais votre employeur n’a pas le droit d’agir ainsi. S’il veut vous licencier, il faudrait qu’il suive la procédure de licenciement prévue par le code du travail. La procédure de licenciement, cela commence par la convocation du salarié à un entretien préalable qui doit se faire par lettre recommandée avec avis de réception. Ensuite, l’entretien doit avoir lieu au moins 5 jours ouvrable après la réception de la lettre par le salarié. C’est pendant l’entretien que l’employeur doit porter à la connaissance du salarié les motifs du licenciement envisagé, et recueillir les explications du salarié. Enfin, le licenciement doit être notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien. Pendant tout ce temps et ce jusqu’à la notification du licenciement par lettre recommandée avec AR, votre contrat court toujours. Et même un préavis est prévu par la loi. Il doit être effectué après la notification du licenciement. Par conséquent, s’il vous a renvoyé sans l’avoir notifié par lettre recommandée, n’oubliez pas que vous avez encore droit à des rémunérations équivalentes à ces jours pendant lesquels vous n’avez plus travaillé, à son initiative. En plus, s’il vous dispense des préavis, il doit quand même vous les payer également. S’il cherche à ne pas vous payer ces jours (chômés à son initiative) et le cas échéant les préavis, dénoncez-le à l’inspection du travail ou saisissez le Conseil des Prud’hommes. Cordialement
Bonjour, Mais là n’étais pas la question, je sais. Je tenais seulement à vous informer de vos droits liés à votre licenciement. Vous demandez si vous pouvez commencer un nouveau travail maintenant que votre licenciement est en cours ? Normalement, vous n’avez pas le droit de travailler ailleurs tant que votre licenciement ne vous soit pas notifié par votre employeur. Actuellement, comme je l’ai dit, votre contrat court toujours, et donc, vous devez rester à la disposition de votre employeur. Si vous décidez de travailler ailleurs, vous encourez des poursuites venant de votre employeur. Donc, je vous conseille de faire attention pour ne pas tourner les fautes vers vous et éviter ainsi des ennuis. Cordialement
