Que faire si mon employeur refuse de me licencier ?
Bonjour, je suis maman de 5 enfants et je travaillais chez Monoprix. Je me suis mise en congé maternité et mon contrat doit reprendre fin mai (fin du congé maternité). Le problème est que j'ai un enfant handicapé mental qui m'impose la non reprise de mon travail même voir impossible. Je suis appelée souvent par l'IME (Institut Médico-Handicapé) de ma fille et ne peut reprendre ce travail. J'ai demandé à mon employeur de me licencier mais il refuse. Il me demande de démissionner sans même comprendre ma douleur face un enfant handicapé. Que me proposeriez-vous de faire ? Merci de votre réponse.
- Rubrique : licenciement
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- Naima
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3 Réponses
Bonsoir, C’est une situation bien délicate, à laquelle je suis plus particulière sensible étant concerné par la situation de handicap de son propre enfant. Même si cela n’est pas agréable à dire, vous ne pouvez contraindre votre employeur à prononcer un licenciement à votre encontre ; Le licenciement se définit comme étant la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur et que vous subissez. La solution qui pourrait mettre les 2 parties d’accord est la rupture conventionnelle impliquant une volonté commune de l’employeur et du salarié. L’avantage vous concernant est que vous percevez alors une indemnité de rupture dont la valeur est identique à l’indemnité versée en cas de licenciement et que vous bénéficiez de droits au chômage comme pour un licenciement également. J’espère vous avoir apporté un peu d’aide en la circonstance. Bien cordialement
Bonjour, je suis papa d'une enfant handicapée et je suis en CDI. J'ai demandé à mon entreprise une rupture conventionnelle pour motif manipulation de mon enfant le matin et le soir pour aider mon épouse car étant blessé aux cervicales c'est plus compliqué. De là la patronne m'a dit qu'il fallait faire une demande à l'inspection du travail. Est-ce vrai ? Merci de votre réponse. Cordialement.
Bonjour, Seriez-vous par hasard représentant du personnel ? Si c’est le cas, la rupture de votre contrat de travail par votre employeur ne peut alors se faire qu’avec l’autorisation de l’inspection du travail. Cela dit, ce n’est qu’une procédure supplémentaire. Je vous précise que cette autorisation est également obligatoire si vous souhaitiez réaliser une rupture conventionnelle. Bien cordialement
