Quel recours face à mon patron qui refuse une rupture conventionnelle ?
J'ai prévenu mon patron que j'avais l'intention de partir pour fin juillet suite à une autre embauche vu qu'il me bloque pour toute évolution. Je suis conductrice de transport en commun depuis 10 ans et surtout un bon élément : pas de retard, pas d'accident, aucun accident de travail, aucun avertissement ni de plainte pour agression physique ou morale. Je lui ai donc proposé de faire un licenciement à l'amiable qu'il a tout de suite refusé. Il m'a fait comprendre qu'il ne faisait aucune différence entre un bon dossier ou un mauvais et que ce serait un licenciement lourd ou grave, tout dépend de son humeur. De plus, il m'impose ma date de licenciement. Que puis-je faire sachant que j'ai quand même 10 années d'ancienneté ? Merci à vous.
- Rubrique : licenciement
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- Elvyra77
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1 Réponse
Bonjour, Attend de voir ce qu’il fera réellement, quitte à attendre ce soi-disant licenciement pour faute lourde ou grave, car jusqu’ici, tu ne peux rien faire de plus concret si rien n’a encore été entrepris par ton employeur. S’il décide effectivement de te licencier pour l’un des motifs évoqués ci-dessus, alors que tu estimes n’avoir fait aucune faute, c’est là que tu vas agir, et ce en justice. Dans ce cas, tu pourras notamment saisir le Conseil des prud’hommes pour contester le licenciement pour faute grave qui, dans ton cas est considéré comme un licenciement abusif, étant basé sur une fausse cause.
