Rupture de contrat amiable possible après un arrêt de travail ?

Bonjour, Selon une source, tout salarié peut ouvrir une demande de rupture de contrat à l’amiable avec son employeur, mais sous certaines conditions comme : •Employée est enceinte •Le travailleur est protégé par des conseillers du salarié ou par des représentants du personnel, •Il ou elle a été déclaré(e) inapte •Le contrat du travailleur est suspendu pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Comme son l’indique, le contrat à l’amiable se fait après plein consentement des deux parties. Pas de pression psychologiquement et harcèlement. J’espère que ma réponse t’éclairci un peu.