Licenciement à l'amiable et chômage

Le licenciement amiable appelé aussi rupture conventionnelle du contrat de travail ou rupture d'un commun accord, est régi par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Cette loi stipule qu'en cas de licenciement amiable, le salarié doit percevoir une indemnité de rupture d'un montant au moins égal à celui de l'indemnité légale de licenciement. Et effectivement, il peut percevoir les indemnités Assedic. Pour ton information, ton employeur a le droit de ne pas accepter un licenciement amiable. Ce mode de licenciement nécessite le consentement libre et entier des deux parties.

Bonjour, Tout d’abord, vous devez savoir que le « licenciement à l’amiable » n’existe pas. Par définition, le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. On ne demande pas être licencié, de même qu’un employeur ne demande pas à son salarié de démissionner. Ce que vous évoquez se nomme « rupture conventionnelle ». Il s’agit d’une mode de rupture innové par la loi de 2008 qui nécessite l’accord des 2 parties (salarié et employeur). Au terme de la rupture conventionnelle, vous bénéficiez des allocations chômage selon le régime de « droit commun » (comme si vous étiez licencié par exemple). Bien cordialement

merci de vos réponses. La rupture "conventionnelle" dépend elle de sa convention collective ?

Bonsoir, On parle de rupture conventionnelle parce qu'une convention est établie entre le salarié et l'employeur. Même si cela peut amener une confusion, cela n'a rien à voir avec votre convention collective. Bonus de ma petite réponse du soir: vous devez percevoir au minimum une indemnité de rupture dont le montant correspond à l'indemnité de licenciement (c'est la raison pour laquelle quelques employeurs peuvent ne pas être intéressés par la rupture conventionnelle). Très bonne soirée à vous

bonjour, j'ai envoyé ma demande de licenciement à l'amiable le 13/01/2012 avec accusé de réception. Mon employeur l'a reçu le 17/01/2012 et à ce jour je n'ai aucune réponse de mon employeur. Que dois-je faire. De plus avant d'envoyer ma lettre de licenciement je l'avais appelé pour demander un entretien pour en parler ensemble, n'ayant pas réussi à l'avoir au téléphone j'ai laissé un message pour demander un rdv, et je n'ai pas eu de nouvelles, donc c'est pour cela que j'ai décidé d'envoyer ma lettre de licenciement à l'amiable.

Bonjour Madame, Désolé d’insister vraiment sur ce point, mais vous êtes salariée et vous ne pouvez pas envoyer une lettre de licenciement. Le licenciement est un motif de rupture à l’initiative de l’employeur et bien entendu jamais à celle du salarié ! Ne soyez donc pas étonnée de ne pas recevoir de réponse à une procédure qui n’est pas licite. Bien cordialement