Mon employeur me pousse à la démission comment me défendre ?
Cela fait 10 ans que j'occupe mon poste de vendeuse. Après de nombreux désaccords, j'ai indiqué à mon employeur mon souhait de quitter l'entreprise simplement comme lui-même le souhaite et m'y pousse subtilement jour après jour. J'ai demandé une rupture de contrat à l'amiable chose qu'il refuse. La seule solution à l'amiable selon lui est de me licencier rapidement pour abandon de poste ou que je démissionne. Je refuse bien évidemment sa solution même si j'avoue être tentée parfois de tout quitter du jour au lendemain. A qui puis-je m'adresser pour pouvoir solutionner ce désaccord ? Quels sont mes droits ?
- Rubrique : démission
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- Kellya
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3 Réponses
Bonjour, Il est important que tu fasses valoir tes droits. Si tu n'as commis aucune faute, ton employeur ne peux te licencier sans motif valable. Il ne peut donc pas te pousser à accepter le licenciement. Comme tu l'as dit, tu peux soit démissionner, soit conclure à une rupture conventionnelle. Pour essayer de régler le conflit à l'amiable, tu peux tout d'abord faire appel à un médiateur, il s'agit d'un tiers impartial qui détermine la nature du problème et cherche la solution la plus adaptée. Il n'a aucun pouvoir institutionnel, c'est surtout un accompagnateur. Si cette méthode échoue, tu peux faire appel appel aux conseils des Prud'hommes et engager une procédure de conciliation. Deux conseillers sont là pour écouter et chercher un accord entre les deux parties. S'il n'y a toujours pas d'accord alors, on passe devant le bureau de jugement qui tranchera.
Bonjour, Si les deux parties sont d’accord pour se séparer, cela correspond à une rupture à l’amiable. Deux solutions sont alors envisageables : 1/ rupture conventionnelle qui implique l’établissement d’une convention, qui vous donne droit au versement d’une indemnité de rupture équivalente à l’indemnité de licenciement et vous permet l’accès aux allocations chômage comme si vous aviez été licenciée. 2/ une rupture à l’amiable, pour laquelle une convention n’est pas obligatoire, pas plus que le versement d’une indemnité de rupture. Pôle emploi pourra alors considérer que vous n’avez pas subi votre perte d’emploi et vos droits aux allocations chômage pourraient être traités comme dans le cas d’une démission. Sachez tout de même, que votre employeur n’est surtout pas en droit de vous demander de démissionner, cela n’est pas légal. En cas de démission, seul le salarié en est à l’initiative, tout comme un salarié ne peut pas « demander à être licencié ». Bien cordialement
