Licenciement économique
Bonjour, peut-on demander un second entretien suite à un entretien préalable à un licenciement, afin d'exposer ce que l'on a à dire à son patron par crainte que cela se termine aux prud'hommes. comment négocier une rallonge suite à tout le travail fourni au long de 18 à 20 ans d'ancienneté sans n'avoir eu de réelle reconnaissance, après un travail acharné, beaucoup d'heures passées pour le travail?
- Rubrique : droit du travail
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- AmandineC
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1 Réponse
Bonjour, Tu es libre de demander un second entretien à ton employeur mais il est également libre de te l’accorder ou de le refuser. Ceci dit, il n’est pas obligé d’accepter car la loi ne fait peser sur lui qu’une obligation de te convoquer à un seul entretien préalable avant de notifier ton licenciement. Par ailleurs, je voulais demander, est ce qu’il ne t’a pas donné la possibilité de t’exprimer pendant ce premier entretien ? Normalement, c’est pendant cet entretien qu’il devait t'indiquer les motifs de la décision envisagée et te permettre de t’exprimer.
