Ordre des licenciements dans un licenciement économique

Bonjour, Je me permets également de vous suggérer de ne pas licencier vos deux employés. Si vous êtes vraiment obligé de procéder au licenciement économique, il serait mieux de vous détacher des deux apprentis. Pourquoi ? Parce que d’une part, si vous vous séparez de ces employés, je pense que vous perdrez beaucoup plus du fait que ces employés ont plus de compétences et de savoirs faire que les apprentis quant à l’exécution des travaux. D’autre part, pensez que ces employés-là ont leur famille à nourrir. Qu’est ce qu’ils vont devenir, eux et leur famille s’ils devaient se retrouver au chômage ? Quand bien même il existe des aides auxquelles les chômeurs privés d’emploi peuvent prétendre, ce ne sont pas vraiment suffisants pour subvenir aux besoins quotidiens de la famille. Il faut savoir que les enfants (si ceux-là existent) doivent manger, aller à l’école, s’habiller. Par ailleurs, il y a également les factures et le loyer à payer. Ce n’est pas facile de jongler entre toutes ces choses là si on ne travaille pas. A mon avis, vous avez plutôt une obligation morale envers ces deux employés qui ont travaillé pour vous et qui vous ont aidé pendant plusieurs années. En bref, je crois qu’en procédant ainsi, des avantages sont à inclure tant pour vous que pour eux. Cordialement

Bonjour, disons que l'ordre des licenciements n'est pas aussi simple que cela. Le mieux est de vous référer à votre convention collective (ou le code du travail si votre convention collective ne le mentionne pas) il doit normalement apporter quelques précisions sur cet ordre. Dans tous les cas, il faut respecter des critères d'équité et de transparence pour que chaque employé ait le droit de savoir de quoi il retourne. Ainsi sur la fiche https://www.pratique.fr/licenciement-2-a-9-salaries-motif-economique.html#titre-parag-3 vous verrez qu'il y a des conditions à respecter

Bonjour, Vous allez procéder au licenciement d’une seule personne, ce qui ne correspond pas à un « licenciement collectif ». Vous devez savoir tout d’abord que le licenciement pour motif économique n’a rien à voir avec la personne en tant que telle du salarié pour lequel on envisage un licenciement. Il s’agit du poste occupé par le salarié et non le salarié lui-même. Le code du travail en donne la définition au travers de quelques articles : Article L1233-3 : Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat de travail résultant de l'une des causes énoncées au premier alinéa. Article L1233-4 : Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salarié s’effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s’effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. Ce sont des difficultés économiques ou des mutations technologiques qui motivent le licenciement dans ce cas précis. Il est important d’avoir à l’esprit que 3 critères doivent être respectés cumulativement : 1.Licenciement non-inhérent à la personne du salarié ; 2.Licenciement résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification contrat de travail refusée par le salarié ; 3.Licenciement consécutif notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Bien cordialement