Procédure de licenciement et congés payés : que faire ?
Mon patron m'a envoyé un recommandé le 10/12/12 me précisant que j'avais 1 mois pour accepter ou refuser le passage en équipe de jour le 14/01/13, ce que je refuse. Je lui ai demandé quand il entamerait la procédure de licenciement en cas de refus. Il m'a répondu le 14/01/13 et qu'a partir de cette date, je devrais prendre mes congés payés pour ne pas travailler de jours le temps que la procédure de licenciement économique soit terminée. Pourriez-vous m'éclairer sur ce que je dois faire ? Merci d'avance pour vos réponses.
- Rubrique : licenciement
- Réponse : 1
- Titus70
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour, Si tu te sens un peu perdu et si tu ne sais pas si tu dois accepter ou non la proposition de ton patron (prendre tes congés), je te propose de te renseigner auprès de l’inspection du travail. Demande-leur si ton employeur a le droit de te faire prendre tes congés durant cette période. Mais à mon avis, tant que tu n'as pas reçu de lettre de licenciement, l'employeur peut t’obliger à prendre tes congés payés.
