Entretiens de recrutement : justifier un licenciement pour faute
Bonjour, J'étais responsable dans une PME depuis plus de 20 ans. En début d'année 2013, j'ai eu une augmentation de 1800 € pour très bon management. Quatre mois plus tard la direction me signale une conduite décevante suivie d'un licenciement pour faute (trop perfectionniste envers les autres et envers moi-même qui finit par être agaçante voir vexatoire). Je recherche un emploi dans une agence, mon secteur étant bouché. J'ai eu deux entretiens téléphoniques et dans les deux cas, on m'a demandé le motif du licenciement. J'ai beaucoup de mal à me justifier après plus de 20 ans. Que me conseillez-vous ? Cordialement, Judie
- Rubrique : démission
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- Judie
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2 Réponses
Bonjour, La sincérité est la meilleure des choses. Surtout, n’essayez en aucun cas de dissimuler le motif de votre licenciement aux recruteurs potentiels car même si le motif de licenciement n’apparait pas dans le certificat de travail, les employeurs potentiels peuvent s’ils le veulent contacter l’ancien employeur et tout finira par se savoir. N’hésitez pas à expliquer le motif réel de votre licenciement et surtout précisez-leur les leçons tirées de cette expérience car après tout, on apprend plus de ses erreurs que de ses succès. Le fait d’avoir été licencié de ce poste ne fait pas de vous pour autant un mauvais salarié. Il s‘agit d’une erreur. Et qui que nous soyons, nous faisons tous des erreurs. N’ayez aucune crainte. L’essentiel, c’est que vous ne refassiez plus les mêmes erreurs. Cordialement
Bonjour, Expliquer son licenciement à un recruteur : tu trouveras les 5 erreurs à ne pas faire sur le site http://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/entretien-dembauche/detail/article/expliquer-son-licenciement-a-un-recruteur-5-erreurs-a-ne-pas-faire.html En effet, il n’est pas conseillé de dissimuler le motif. Il est préférable de jouer la carte de la transparence et d’être ainsi sincère afin de prouver au recruteur ta bonne foi en démontrant que tu as assumé tes erreurs.