Licenciement malgré absences justifiées ? [résolue]

Bonjour, je suis nourrice chez des particuliers en cdi 20h, et depuis quelques jours, je n'ai plus de nounou pour mon fils. Je ne suis donc pas présente sur mon lieu de travail, les parents des enfants m'ont parlé de licenciement. Je voudrais savoir si le fait de ne plus avoir de nounou pour mon fils est considéré comme des absences justifiées ou non ? Si le licenciement me donneras droit à des indemnitées par le Pôle Emploi et aussi, si je serais obligée de faire mon mois de préavis ? Merci de votre réponse. cdlt
2 Réponses
Bonjour, La règle dit qu'une absence à l'heure et au jour prévu pour la reprise normale du travail est une absence injustifiée dès lors que l'employeur n'a pas été averti de votre retard ou du fait que vous ne pourrez venir travailler ce jour et évidemment dès lors que l'absence ou le retard ne sont pas motivées. La répétition des absences injustifiées équivaut souvent à un abandon de poste. La question est avez-vous prévenu les parents de vos absences, si c'est le cas on ne devrait plus être dans le cadre d'absences injustifiées, mais si vous avez repris votre emploi nourrice, alors il est important que vous puissiez fournir un justificatif. Le fait de fournir ce justificatif permettrait d'éloigner le licenciement pour absence injustifiée. En cas de licenciement vous devriez pouvoir bénéficier des indemnités de Pôle Emploi, et ce indépendamment du motif de votre licenciement.
Bonjour et merci pour votre réponse. J'ai effectivement toujours prévenu les parents de mes absences.
Bonjour, Aux yeux de la loi, les absences du salarié sont injustifiées si le salarié est absent sans demande préalable et s'il ne justifie pas ses absences. Ainsi, il faudrait que tu fournisses à tes employeurs un justificatif sur le départ de la nounou de ton fils si tu veux qu'ils te croient. Présente-leur la dernière fiche de paie da la nounou par exemple? Concernant les indemnités Pôle emploi, tu pourras en bénéficier si tu t'inscris comme demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi et que tu remplis les conditions suivantes: - avoir perdu involontairement son emploi ; - Etre à la recherche effective et permanente d’un emploi - Ne pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite qui est fixée à 60 ans pour les personnes nées avant le 30/06/1951, 60 ans et 4 mois ou plus selon l’année de naissance. - Etre physiquement apte à l’exercice d’un emploi ; - Résider sur le territoire relevant du champ d’application du régime d’assurance chômage visé à l’article 4, alinéa 1, de la convention. Pour ce qui est du préavis. Cela dépend du temps que tu as passé au service de tes employeurs : - moins de 6 mois : aucun préavis ne te sera imposé sauf disposition spécifique mentionnée dans le contrat de travail. - Plus de 6 mois : 1 mois de préavis. - 2 ans et plus : tu dois effectuer un préavis de 2 mois