Licenciement après une garde d'enfant à domicile

Bonjour,

 

Juste une petite question concernant un licenciement quand on a signé un CDI pour garder un enfant à son domicile.

Voilà, j'ai une offre d'emploi pour garder un enfant à domicile payée par CESU. Ce serait un CDI et l'enfant a 2 ans.

Je me doute bien que quand l'enfant ira à l'école, je passerai des 35h00 initiales à peu d'heures voire plus du tout.

Je désirerais savoir quelles pourraient être les raisons d'un licenciement et surtout quels pourraient être les recours auxquels je pourrais prétendre ?

Cordialement

Sylvie Frossard

1 Réponse

Bonjour,

Votre employeur doit avoir des motifs sérieux pour pouvoir vous licencier. Votre inaptitude à assumer la fonction peut lui être une raison valable pour rompre le contrat. Votre patron peut aussi baser sa décision sur un motif constituant une cause réelle et sérieuse, en cas de fautes commises de votre part ou en cas d'insuffisance professionnelle, d'inaptitude physique, de refus d'une modification du contrat de travail...

Dans le cas où votre employeur vous licencie et que sa décision ne vous convient pas, sachez que vous avez le droit de faire un recours auprès du Conseil de Prud’hommes.

Je vous partage le lien ci-dessous afin que vous ayez plus d’informations sur le sujet.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1745

Bonne continuation !

Handling dismissal from a childcare gig can feel like losing a high-score in your life's game—unfair but inevitable. If you're craving a distraction for click here , diving into the 3rr apk game might help reset your mind; it's like a quick, easy reset button after a tough day. That said, the game's simplicity mirrors how some challenges in real life need no overcomplication to be managed. Focus on what you can control next, just like mastering a new level in that APK—patience and persistence always pay off.

Votre réponse

Texte trop long