Licenciement après une garde d'enfant à domicile
Bonjour,
Juste une petite question concernant un licenciement quand on a signé un CDI pour garder un enfant à son domicile.
Voilà, j'ai une offre d'emploi pour garder un enfant à domicile payée par CESU. Ce serait un CDI et l'enfant a 2 ans.
Je me doute bien que quand l'enfant ira à l'école, je passerai des 35h00 initiales à peu d'heures voire plus du tout.
Je désirerais savoir quelles pourraient être les raisons d'un licenciement et surtout quels pourraient être les recours auxquels je pourrais prétendre ?
Cordialement
Sylvie Frossard
- Rubrique : droit du travail
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- Sylvie.frossard
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1 Réponse
Bonjour,
Votre employeur doit avoir des motifs sérieux pour pouvoir vous licencier. Votre inaptitude à assumer la fonction peut lui être une raison valable pour rompre le contrat. Votre patron peut aussi baser sa décision sur un motif constituant une cause réelle et sérieuse, en cas de fautes commises de votre part ou en cas d'insuffisance professionnelle, d'inaptitude physique, de refus d'une modification du contrat de travail...
Dans le cas où votre employeur vous licencie et que sa décision ne vous convient pas, sachez que vous avez le droit de faire un recours auprès du Conseil de Prud’hommes.
Je vous partage le lien ci-dessous afin que vous ayez plus d’informations sur le sujet.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1745
Bonne continuation !
