Licenciement non sérieux et sans payement
Bonjour! Mon copain a été licencié le 5 Juillet et il a commencé a travailler le premier juillet. Le vendredi 5 juillet, la présidente a parlé avec lui et l'a dit que il a fini son travail parce qu'ils n'aiment pas comme il a utilisé le coupe-bordures le premier jour. La présidente l'a dit qu'elle l'appellerai la semaine prochain pour lui payer son salaire... Le problème est qu'il n'a signé pas aucun contrat, ils ont dit qu'ils allaient faire la rédaction du contrat cette semaine. Aujord'hui, 24 Juillet, mon copain n'a pas de salaire, n'a pas de réponse de la entreprise et il ne peux pas aller parce que nous sommes à 200 km et il a un nouveau travail. Qu'est-ce que nous pouvons faire? Merci beaucoup. (je m'excuse parce que je ne écris très bien le français)
- Rubrique : licenciement
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- Bureo
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Bonjour, Le problème donc, c’est qu’il n’a aucun document qui peut prouver l’existence de ces 5 jours de travail. Pas de contrat, ni de fiche de travail. Est-ce que des collègues ne peuvent-ils pas affirmer cette situation ? Cette idée peut sembler être bête étant donné qu’il n’était là que 5 jours, durée très courte pour tisser des relations amicales avec les autres salariés de l’entreprise et pour qu’ils veuillent effectivement témoigner en sa faveur. Mais il faut toujours tenter. Ces témoignages peuvent être indispensables dans le cas où il lui serait nécessaire de saisir la justice pour obtenir ses gains. Néanmoins, avant d’intenter toute action en justice, il devrait leur envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception réclamant son salaire. Et en même temps, il peut aller chez l’inspection du travail pour demander des conseils. L’inspection du travail pourra lui prodiguer davantage de conseils. Par ailleurs, est ce qu’une période d'essai était prévue pour son contrat ? Autrement dit, est ce qu'il était encore en période d’essai lors de ce licenciement ?
