Licencier économiquement pour adoption en tant que seule salarié ?

Question

Licencier économiquement pour adoption en tant que seule salarié ?

J'ai un agrément d'adoption mais depuis peu je suis la seule salariée dans l'entreprise. Peut-on me licencier pour cause économique ?

Rubrique : contrat de travail
05 juillet 2013
Réponses : 3
Poupette47
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3 Réponses

Gina3 · Answer 1 · 2013-07-09T13:23:05

Bonjour, Si l’entreprise qui t’emploie connaît des difficultés économiques, lesquelles justifient ton licenciement, tu pourras alors être licencié pour cause économique. Le fait que tu sois en voie d’adopter un enfant ne saurait faire bloquer ce licenciement.

Gaby821 · Answer 2 · 2013-07-11T12:49:25

Bonjour, Le licenciement pour motif économique peut être effectué par tout employeur lorsque sa société rencontre des difficultés économiques suffisamment sérieuses. Ce genre de licenciement peut être individuel ou collectif suivant certains cas. Mais son fondement doit avoir une cause réelle et sérieuse. Quoiqu’il en soit, malgré les éléments constitutifs du licenciement réunis, ce dernier n’est justifié que si l’employeur a fait certains efforts pour reclasser ses salariés et que celui-ci a réalisé des efforts d’adaptation et des efforts de formation. Cordialement.

D.ebinalsa · Answer 3 · 2024-12-10T02:06:25

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Eja.ge.r.m · Answer 4 · 2025-08-17 20:19:36

If you hold an adoption permit, your employment is protected under labor laws that typically prevent dismissal during this period. However, if your company faces legitimate economic hardship, even protected employees—like those playing the 92 PKR Game under fair rules—may be affected. The employer must prove that the dismissal is due to unavoidable financial necessity.

Mushahidkhan654334 · Answer 5 · 2025-09-02 10:02:12

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