Licenciement pour mauvaise ambiance : légal ?

Bonjour, Ton récit laisse supposer que ton employeur ainsi que tes collègues et toi, vous n’êtes pas en très bon terme. Ai-je raison ou tort ? Selon les informations tirées d’un site : « Tout salarié a un droit d'expression à l'extérieur et au sein de l'entreprise. Et il n'est en aucun cas contraint de s'entendre, à chaque instant et sur tous les points, avec ses collègues et/ou son employeur... Ainsi, en principe, la mésentente n'est pas un motif de licenciement. Il en va toutefois différemment si le salarié a une attitude d'opposition non justifiée et/ou excessive de nature à nuire au bon fonctionnement de l'entreprise (injures, critiques publiques, diffamations, rumeurs, dénigrements, divergences persistantes et importantes perturbant la bonne marche de l'entreprise, etc.)(…….) Pour justifier un licenciement pour motif personnel, la mésentente doit reposer sur des faits objectifs, précis, vérifiables et matériellement imputables au salarié concerné. » Voici la source : http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2836&titre=Ai-je+le+droit+de+licencier+un+salari%C3%A9+pour+m%C3%A9sentente+%3F Je t’invite à lire le site en entier.