Comment licencier quelqu'un qui cause plein de problèmes
Bonjour, je fais parti du bureau d'un judo club et nous souhaitons licencier un professeur de judo, car il cause pleins de problèmes au club. Voici quelques exemples : - il tape dans les mur du dojo, donc ça les détériore - il a souvent des crises d'agacement, donc il perd le contrôle de lui, il envoie bouler tout le monde - pas plus tard qu'hier soir il s'est énervé et il a tapé dans sa voiture et il a cassé les 2 vitres alors qu'il y avait sa petite fille de 10 ans qui était dedans - il n'assiste jamais aux réunions que nous lui fixons - il donne rarement ses cours de judo - il se déshabille dans le dojo, devant les petits de 10 ans; alors que les vestiaires sont à côté S'il vous plait venez-nous en aide ! Que peut-on faire ? Comment peut-on le licencier légalement ?
- Rubrique : licenciement
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- Sarasin10
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Bonjour, Dans ce genre de situation, la loi permet à l'employeur de licencier son employé pour motif de trouble objectif causé à l'entreprise. En effet, un employeur peut licencier un employé si le comportement de ce dernier compte tenu de ses fonctions et de la finalité propre de l'entreprise a causé un trouble objectif caractérisé au sein de cette dernière. Cass.soc. 16 mars 2004, n°01-45062. Vous pouvez licencier le professeur en question en respectant la procédure légale de licenciement qui est la suivante: - convocation de l'employé à un entretien préalable par le biais d'une lettre de convocation mentionnant l'objet, le lieu, le jour et l'horaire de l'entretien, - l'entretien doit permettre au salarié de prendre connaissance des raisons du licenciement et de faire valoir son point de vue - après cet entretien, l'employeur qui est décidé à licencier l'employé envoie une lettre recommandée avec accusé de réception notifiant son licenciement au concerné. Attention toutefois, la lettre de licenciement ne doit être expédiée moins de 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable au licenciement. Le contrat sera rompu au jour de l'envoie de la lettre recommandée.
