Manquer un jour de travail pour l'euthanasie de son animal domestique
Il y a quelques mois mon chat a dû être euthanasié à cause d'une thrombose au cerveau. Les vétérinaires évoquaient de trop grandes souffrances. Avec mon mari, nous avons donc quitté nos postes pour rester auprès de notre chat. La veille, j'avais envoyé un email à mon patron pour expliquer la situation. Cette année j'apprends que le projet annuel sur lequel je travaillais à l'époque ne me sera pas confié à cause de mon absence, dûe à la mort de mon chat.
Peut-on priver un salarié d'un contrat en évoquant une telle raison?
- Rubrique : droit du travail
- Réponse : 1
- Silvialucie11
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Coucou Helloli,
Je suis désolée pour votre chat, mais en ce qui concerne votre travail, je ne pense pas que votre employeur classe la situation avec votre animal de compagnie en un cas urgent. Professionnellement parlant, il s'est basé sur le fait que le projet annuel sur lequel vous avez travaillé était un sujet de très haute importance, et nécessite donc votre présence pour la réussite du projet. Le Code du travail dans l'article 271 stipule qu'un salarié, contraint de s'absenter pour maladie ou accident, doit prévenir son employeur dans un délai de 48 heures, sauf en cas d'impossibilité due à une force majeure. Ce droit vous est attribué et normalement vous auriez dû apporter votre propre certificat médical qui justifie votre absence le lendemain. En sachant qu'il était plutôt question de votre chat et non de vous ou de votre famille, votre employeur a pensé vous priver de votre contrat. Quoi qu'il en soit, il y a certainement une raison à cela. Je vous suggère de faire un entretien avec votre employeur, d'exposer le problème et d'essayer d'entamer une négociation pour que personne n'ait à perdre quoi que ce soit dans cette histoire.
Je vous souhaite bon courage !
