Mettre fin à un CDI sans préavis

Bonjour, Comme tu as une ancienneté moins de 6 mois au sein de l’entreprise, tu devrais alors respecter un délai de préavis de 14 jours. Si tu ne peux pas effectuer ton préavis parce que tu veux commencer ton nouveau travail après demain, tu seras bien obligé de payer à ton employeur actuel une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis que tu aurais dû effectuer. Comme tu ne pourras pas effectuer ton préavis, ton employeur actuel est donc en droit de te réclamer cette indemnité compensatoire de préavis qui équivaut à une rémunération de 14 jours.

Merci moumette tu m'a fait retrouve le sourire après une nuit blanche. Vu que j'ai décidé de travailler jusqu'à jeudi est-ce que je peux proposer à mon actuel employeur de retirer l'équivalent des 14 jours de préavis de ma paie qui devra me payer pour ce mois ? Merci de me répondre et si oui est-ce que je lui fais cette proposition de vive voix ou je le précise dans ma lettre de démission merci à vous. Merci merci

Il y a une autre solution, celle de l'abandon de poste. Ce n'est pas très sympa pour votre employeur et aussi risquée. L'article L1237-2 du Code du Travail dit "la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié ouvre droit, si elle est abusive, à des dommages et intérêts pour l'employeur". Je crois qu'un abandon de Poste est une faute grave. Mais dans votre cas, il faudrait qualifier et déterminer le préjudice que cela a pu causer à votre employeur. J'ai vu plusieurs abandons de poste dans ma vie professionnelle et je n'ai jamais vu un employeur se retourner contre les employés concernés. Voilà, ce que j'ai trouvé sur le sujet de l'abandon de Poste : http://www.infoprudhommes.fr/node/12828