Risques d'une mise à pied à titre conservatoire

Bonjour Farid, Une mise à pied conservatoire n'est pas une sanction mais une mesure provisoire à durée indéterminée. D'après l'article L 1332-3 du Code du travail, la mise à pied conservatoire est prononcée par l'employeur lorsque l'agissement du salarié a rendu indispensable une telle mesure. Elle est généralement prononcée afin que l'employeur puisse prendre une décision concernant l'employé. Si celui-ci doit être licencié ou pas. Tu risques donc, un licenciement si tu as été mis à pied à titre conservatoire. Je crains que tu ne puisses plus faire grand chose. Tu dois attendre la décision de ton employeur. Aussitôt qu’il t’aura communiqué sa décision, tu pourras saisir les prud’hommes si tu penses que sa décision est injustifiée.

Si tu as été mis à pieds à titre conservatoire, c'est que ton employeur réfléchit encore sur la sanction qu'il va t'infliger. Généralement quand un employé est mis à pied à titre conservatoire c'est qu'il a commis une faute grave. Donc tu risques de te faire licencier à l'issu de cette mise à pied. Ce que tu peux faire est de peut-être discuter avec ton employeur et de justifier le comportement qui t'a valu la mise à pied. Sinon, tu ne pourras rien faire d'autre qu'attendre le verdict. Une mise à pied conservatoire n'est pas une sanction, elle est une mesure provisoire à durée indéterminée. Tu peux donc être mis à pied pendant un certain temps sans que tu puisses faire grand chose.