mise à pieds d'un ouvrier
bonjour , j'aurais besoin de plusieurs renseignements au sujet d'une mise à pieds . La personne concernée travaille dans un CAT , elle est accusée injustement de faits par un moniteur qui l'harcèle fréquemment verbalement , lors du retour des vacances , elle va être convoquée pour une mise à pieds , je vous voudrais savoir si elle a le doit de refuser de signer le document (donc les conséquences ) et si elle a le droit d'avoir un témoin choisi par elle , et si le directeur à le droit de refuser ce témoin lors de l'entretien
Dans l'attente de vos réponses et en vous remerciant par avance , recevez mes salutations distinguées
- Rubrique : droit du travail
- Réponse : 1
- Caricoud
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour,
Je crois qu’il est possible dans ce cas de faire une lettre à votre employeur dans la quelle l’ouvrier doit reprendre les motifs invoqués par le moniteur et donner sa version avec courtoisie et objectivité, le but étant de faire revenir l’employeur sur sa décision. Votre ami peut également saisir le Conseil de prud'hommes s’il pense qu’il a été accusé injustement.
Cordialement.
