Licencié pour arrêt maladie : que faire ?
Mon employeur m'a convoqué et souhaite me licencier à cause de mes arrêts maladie. Je suis en CDI en tant qu'aide comptable à temps partiel et je refuse la transaction proposée préférant garder mon poste. Mon employeur peut-il me licencier pour ce motif ?
- Rubrique : contrat de travail
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- Bonnperr76
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2 Réponses
Bonsoir, La prolongation ou répétitions d’arrêts de maladie peuvent amener à un licenciement. Il est important de signaler que ce n’est pas l’état de santé du salarié qui est à prendre en compte (voir article L 1132-1 du code du travail), mais le fait que l’entreprise se trouve dans l’obligation d’employer régulièrement un salarié remplaçant le salarié en arrêt de travail. Un arrêt de la Cour de cassation du 26 janvier 2011 indique que le « remplaçant » doit bénéficier de la même durée de travail au risque que le licenciement du salarié malade ne soit reconnu sans cause réelle et sérieuse. Bien cordialement
Bonjour, Je me range à l’avis de notre premier interlocuteur. Ton employeur peut vous licencier pendant votre arrêt de travail non pas pour le motif de votre maladie ou votre état de santé (ceci étant considéré comme discriminatoire, il rendrait le licenciement nul), mais pour le motif que votre absence prolongée désorganise de façon considérable l'activité de l'entreprise. Dans ce cas là, il est obligé de recourir à votre remplacement définitif, donc à votre licenciement. Cordialement
