Rémunération des congés payés quand l'entreprise travaille le samedi
Bonjour, Je suis vendeuse en boulangerie artisanale. J'ai 5 ans d'ancienneté. Je souhaiterais avoir des explications sur le calcul du montant versé pour mes congés payés. Je travaille du lundi au vendredi et j'effectue 25 heures 45 minutes par semaine. Lorsque je prends 5 jours de congés (du lundi au samedi) il m'est compté 6 jours car l'entreprise travaille le samedi mais pas moi. Donc 6 jours de congés : à 43.99 € = payé 263.94 €. A cela est déduit les 25 heures 45 que j'effectue dans une semaine de travail x par 9.30 € (taux horaire) = 239.48. Je ne gagne donc pour une semaine de vacances, la différence de 263.94 - 239.48 = 24.46 €. Pouvez-vous m'aider à comprendre ce calcul de congés payés. J'ai demandé à mon employeur et sa comptable des explications mais... sans réponse. Merci pour vos explications. Salutations.
- Rubrique : congés
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- Lala
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Bonjour, Les congés payés correspondent à 5 semaines pour tout salarié présent toute l’année. En d’autres termes, tout salarié doit bénéficier de 30 jours de congés payés (5 semaines * 6 jours ouvrables), et cela quel que soit le rythme de travail suivi. •Si le salarié travaille du lundi au vendredi : une semaine de congés payés correspond à 6 jours ; •Si le salarié travaille du lundi au jeudi : une semaine de congés payés correspond à 6 jours. Ce n’est pas le rythme de l’entreprise ou du salarié, c’est le code du travail qui donne les règles du jeu. En espérant que les choses sont plus claires pour vous désormais… Bien cordialement
Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse. Il a y un autre point que je ne comprends pas. Sur ma feuille de paie, lorsque je prends 6 jours de congés payés, il m'est payé 6 jours à 43 € puis sur la ligne en dessous, il m'est retiré 25 h 75, ce qui correspond au nombre d'heure que je fais pour 1 semaine de travail. Ce qui laisse à penser que mes congés payés me sont rémunérés comme suit : * 6 jours ouvrables payés moins 1 semaine de travail = la différence c'est-à-dire que 24 € Est-ce possible ? Merci de votre réponse. Cordialement Lydia
Bonsoir, Tout d’abord, il faut que vous sachiez que le thème des congés payés nécessiterait de très longues explications, mais je vais essayer de faire le plus court et le plus simple possible. La règle d’or est la suivante : Le salarié doit percevoir au minimum pendant ses congés payés le salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé. Dans votre situation, votre bulletin de paie indique en 2 lignes : •L’indemnité qui vous est réglée au titre des congés payés ; •L’absence qui correspond aux jours de congés payés utilisés. L’indemnité de congés payés doit être calculée selon 2 méthodes : •La méthode du « maintien de salaire », dans ce cas l’absence est égale à l’indemnité et vous percevez un salaire « normal ». •La méthode au 1/10ème, et vous percevez alors plus, votre indemnité de congés payés étant supérieure au montant de votre absence. J’espère avoir ainsi répondu à votre question. Bien cordialement
