Risques pour non présentation à un entretien préalable de licenciement
Bonjour et merci de vos réponses à ma question précédente. Je viens de recevoir une lettre pour un entretien préalable de licenciement pour motif personnel et je pensais être en état pour y aller mais plus les jours avancent plus mon angoisse à augmenter - je suis à 3 crises / jour et donc je ne serais en état et ai décidé de ne pas me présenter. à savoir que je suis en arrêt maladie depuis 3 mois pour un motif "souffrance au travail - stress traumatique"... Qu'est-ce que je risque ? si je suis licencié, vais-je toucher mes indemnités ? Merci de votre réponse, Cordialement,
- Rubrique : licenciement
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- Balavoine76
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Bonsoir, Que vous soyez présent ou pas lors de l'entretien préalable ne change rien à la procédure qu'engage l'employeur. En d'autres termes, le licenciement peut être prononcé même lorsque le salarié n'est pas présent à cet entretien. Bref, présent ou pas lors de l'entretien, le licenciement peut être prononcé par votre employeur. En espérant avoir ainsi répondu à votre question. Bien cordialement
Bonjour, Même si tu ne te rends pas à l’entretien, la procédure continue quand même, ton absence n’empêchera pas l’employeur de poursuivre la procédure. L’entretien préalable de licenciement est en quelque sorte une simple invitation pour l’employé licencié (s’il est une obligation pour l’employeur) qu’il a la possibilité d’accepter ou de décliner. Néanmoins, si tu ne pourras pas t’y rendre, le mieux serait d’aviser l’employeur par avance de ton impossibilité à assister à l’entretien pour cause de santé (même si cela n’est pas obligatoire). Comme cela, il sera tenu de t’informer des raisons de ce licenciement et de t’inviter à faire connaître tes observations éventuelles. Il ne saurait en effet profiter de ton absence prévisible pour échapper à ses obligations.
