Normal que l'on retire des heures de travail pour une faute qui date

Femme de ménage dans une entreprise, j'ai appris par mon chef, le vendredi 23 août que mon ménage n'était pas fait correctement 2 ans après. Celle qui me remplace lors des congés fait mieux alors que pour ma part ce n'est pas le cas. D’après lui, 2 entreprises se seraient plaintes. Il m'a dit qu'il n'y avait pas de retour et que cette personne me remplacerait pour septembre mais qu'il attendait le feu vert des entreprises. Je perdrai 12h de travail dans la semaine. Dans la même entreprise j'ai aussi 2 résidences en plus depuis 2007. Par contre pour celles-ci personne ne s'est plaint qu'elles étaient sales. Pour moi si je suis inapte alors je le suis partout. Je ne trouve pas ça logique. Soit il me trouve du travail ailleurs ou soit je me mets au chômage. Dans la discussion je lui ai dit que j'aimerais retourner dans ma famille à Montluçon. Il m'a demandé pour quand je comptais partir et je lui ai répondu pour mars ou avril 2014. Je vais me retrouver dans l'embarras. Je fais 13h à côté avec des chèques emploi service. Mais je vais me trouver dans l'embarras car j'ai un loyer à payer et des autres choses à payer, ces heures vont me manquer. Je n'ai pas le droit au RSA ni à l'APL car j'ai une assurance-vie avec un peu d'argent dessus et la CAF le sait alors que cet argent me servira pour ma retraite car la CRAV a fait une estimation et je toucherai que 186 euros à la retraite. Je ne sais pas comment faire. Est-ce que mon chef a le droit de faire ça ? Est-ce que j'ai un recours ? Est-ce qu'il doit me faire une lettre de licenciement malgré les 2 résidences que j'ai encore chez eux ? Je suis un peu perdu. Pourriez-vous me conseiller s'il vous plait. Merci
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Bonjour, Si j’étais toi, je demanderais conseil auprès de l’inspection du travail pour vérifier si cette pratique est légale ou pas. Sinon, tu peux consulter l’un des experts sur https://www.pratique.fr/liste-experts.html et lui exposer ta situation afin d’obtenir ses avis sur le sujet. Il pourra aussi t’indiquer les recours possibles en cas de mauvaise foi de ton employeur.
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