Dois-je fournir mes notes à l'inspection du travail suite à un entretien de licenciement ?
Bonjour, je suis déléguée du personnel au sein de mon entreprise, j'ai représenté un salarié lors d'un entretien préalable de licenciement. Le salarié est allé après à l'inspection du travail, celle-ci a demandé au salarié mes notes et de remplir un document sur les sujets abordés lors de cet entretien. Dois-je le faire ? Est-ce une obligation ? Merci pour votre réponse.
- Rubrique : social - rh
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- Lillas1972
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1 Réponse
Bonjour, Je ne sais pas quoi te répondre. Je suis un peu partagé entre oui et non. Peut-être que ce n’est pas une obligation pour toi mais une nécessité pour le salarié licencié qui essaie probablement de vérifier si son licenciement n’était pas abusif et a été fait dans les règles de l’art. Si tu n’es pas sur de ce que tu devrais faire face à cela, je te propose d’aller également à l’inspection du travail pour les interroger sur tes droits et devoirs face à quelque chose de ce genre.
