Travailler pour mon nouvel employeur pendant mon préavis ?

Bonjour, En tant que démissionnaire, tu es tenu de respecter ton préavis. Durant ton préavis, ton contrat de travail continue à courir normalement, et ce jusqu’au terme du préavis. Donc, pendant cette période, tu fais toujours partie de l’entreprise et dois exécuter ton travail dans les mêmes conditions qu’auparavant. Si ton employeur ne veut pas te dispenser de ton préavis, tu devrais l’effectuer sinon tu seras contraint de payer une indemnité compensatrice à ton patron. Pendant la période de préavis, tu n’as pas le droit de travailler dans une autre entreprise. De même, aucun employeur ne peut t’embaucher tant que ton préavis n’est pas achevé. A noter que pendant ton préavis, tu n’es pas libre de tout engagement auprès d’une autre entreprise avant son terme. Effectivement, l’employeur actuel pourrait très bien vous attaquer, toi et le nouvel employeur en vous faisant une injonction de rompre le contrat de travail conçu illicitement et vous réclamer des dommages et intérêts pour réparer le préjudice subi par l’entreprise.

Je suis d'accord avec ce qu'a dit Amandine. Le risque me semble d'autant plus élevé que l'entreprise dans laquelle vous vous allez travailler est dans le même secteur (et peut-être concurrente). Autant sur un métier de support (administratif, ressources humaines...) il est difficile d'évaluer le préjudice, autant sur un métier de commercial ce préjudice est plus facile à évaluer. D'autant que vous êtes tenus à une obligation de loyauté vis-à-vis de votre employeur. Voilà, en espérant vous avoir été utile.

Bonjour, Il est important dans un premier temps que vous fassiez une différence entre commercial et agent commercial. Un « commercial » est un salarié qui assume des fonctions commerciales au sein de l’entreprise. Un « agent commercial » est un indépendant qui n’est donc pas salarié d’une entreprise. Ces points étant précisés, vous devez savoir que vous restez lié avec votre employeur durant la période de préavis. A ce titre, le contrat de travail et ses obligations persistent, vous n’avez donc pas la possibilité de travailler pour un autre employeur au risque de violer l’obligation de loyauté vis-à-vis de votre entreprise. Bien cordialement