Quota pour le paiement des indemnités journalières après un accident du travail

Bonjour, Oui, il existe vraiment des limites en ce qui concerne les indemnités complémentaires versées par l’employeur à un salarié en arrêt suite à un accident de travail. En fait, la durée d’indemnisation de la part de l’employeur dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Si l’employé a moins de trois ans d’ancienneté, il ne pourra pas prétendre aux indemnités complémentaires versées par l’employeur. Si l’employé peut justifier d’une ancienneté minimale de trois ans jusqu’à 8 ans, les indemnités complémentaires lui sont versées pendant 60 jours calendaires. S’il accuse une ancienneté entre 8 ans et 13 ans, il bénéficie d’une indemnisation de la part de son employeur pendant 80 jours. Pour une ancienneté de 13 à 18 ans, son employeur lui est redevable de sa part pendant 100 jours. Et ainsi de suite. A noter que le versement de ces indemnités complémentaires est augmenté de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté, et dans la limite de 180 jours. Cordialement

Merci pour la réponse.

Bonjour, En réponse à votre question et pour compléter la réponse qui vous a été faite, je voudrais vous indiquer qu’en cas d’accident du travail, vous bénéficiez du versement d’un complément employeur selon les conditions suivantes : Ancienneté minimale : 1 an (depuis la loi de 2008, Loi de Modernisation du Marché du Travail) ; Le jour de l’accident du travail est intégralement payé par votre employeur (même si l’accident se produit au début de la journée) ; Maintien à 90% de votre salaire brut pendant 30 jours (40 jours si vous justifiez d’une ancienneté de 6 ans, 50 jours si l’ancienneté est de 11 ans, etc. dans la limite de 90 jours) ; Maintien à 2/3 de votre salaire brut pendant 30 jours (40 jours si vous justifiez d’une ancienneté de 6 ans, 50 jours si l’ancienneté est de 11 ans, etc. dans la limite de 90 jours) . Bien cordialement