Un employeur peut-il choisir le mode de règlement des salaires ?
Bonjour, je travaille dans une entreprise d'alimentation depuis 2011. Or, depuis un mois je suis en guerre contre mon employeur car il refuse de me payer ou me faire récupérer mes heures en plus. Depuis 2011 je suis payé par virement sur mon compte comme mes collègues et je suis tombé malade pendant une semaine. A la fin du mois de septembre j'ai été payé par chèque je suis le seul, or j'ai toujours été payé par virement. Je sais que mon boss a demandé à la comptabilité de me payer par chèque pour me faire chi... Ont-ils le droit de faire ça ? Merci de votre réponse d'avance.
- Rubrique : contrat de travail
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- Potorex
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Bonjour, Selon moi, dès lors qu’il te règle ta rémunération, tu ne peux rien faire contre lui, qu’il le fait par chèque, par virement ou même en espèces. Concernant tes heures sup non payées, c’est là que tu pourrais faire quelque chose contre lui. Mais as-tu les moyens de les prouver ? Car si tu as déjà épuisé les recours à l’amiable pour réclamer leur paiement à ton patron, mais qu’il a refusé, il faudrait alors recourir aux prud’hommes pour obtenir ton dû. Néanmoins, il faudrait être en mesure de justifier de l’existence de ces heures, et aussi qu’elles ont été accomplies à la demande de l’employeur, pour que le Conseil des prud’hommes puisse recevoir ta plainte. Un travail fourni doit obligatoirement faire l’objet d’une contrepartie : soit financière soit repos compensateur.
Bonjour, concernant les heures supplémentaires, elles doivent vous être payées mais en aucun cas "récupérées", sauf bien entendu si un accord collectif ou un engagement unilatéral de l'employeur (avec accord des représentants du personnel) a instauré le dispositif RCE (Repos Compensateur Équivalent). Attention au piège cependant: Si vos heures supplémentaires, votre récupération doit également l'être. Exemple: vous réalisez 10 heures supplémentaires , vous devez récupérer 10 heures de repos + 2 1/2 (25% de 10h) de repos , soit un total de 12 1/2 heures. Bien cordialement
