Rompre un CDD à l'issue de la période d'essai et rémunération
Bonjour, J'ai débuté un CDD le 07/08/2012 et qui doit s'achever le 28/02/2013. La période d'essai est prévue jusqu'au 06/09/2012. M'est-il possible de ne pas poursuivre au-delà de cette période d'essai, et sera t'elle rémunérée ? En effet, les horaires du poste ne correspondent pas à ceux qui m'avaient été présentés lors de mon entretien avec la maison d'intérim chargée du recrutement et m'occasionneront plus d'inconvénients que d'avantages. Merci d'avance pour vos réponses. Bonne journée.
- Rubrique : contrat de travail
- Réponse : 1
- Maptitenath
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour, Comme l’indique le code du travail (article L 1221-20), la période d’essai a une double fonction : •Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ; •Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail. Article L1221-20 Créé par LOI n°2008-596 du 25 juin 2008 - art. 2 (V) La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La rupture de la période d’essai peut donc être faite par l’une des deux parties, sans qu’il soit nécessaire de motiver la rupture. Par contre, si le salarié est à l’initiative de la rupture, le Code du travail prévoit un délai de prévenance. Ce délai est de 24 heures si votre présence dans l’entreprise est de moins de 8 jours, 48 heures au-delà. Bien cordialement
