Les congés repoussent-ils la fin de la période d'essai ?
Bonjour, J'ai démissionné de mon ancien emploi en CDI pour un nouveau poste en CDI mais ça se passe très mal. J'ai une période d'essai de 4 mois. Je me suis renseignée il me fait 91 jours continus pour avoir le chômage si mon employeur met fin à mon contrat. Les 91 jours arrivent le 08/10/13 mais mon souci c'est qu'ils m'ont donné 3 semaines de congés. Est-ce que ça repousse ma période ? En sachant qu'ils n'apparaissent pas sur ma fiche de salaire mais sur ma feuille de jours travaillés que j'envoie chaque mois. Dans mon entreprise les congés se calcule du 1er janvier au 31 décembre. Je suis cadre au forfait (218 jours). Merci de votre aide je suis complètement perdue et ça se passe vraiment très très mal.
- Rubrique : contrat de travail
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- Lally24
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Bonjour, Si tu justifies de 3 années d’affiliation continue à l’assurance chômage (donc 3 années de travail continu), tu as l’assurance de bénéficier du chômage que ton employeur mette fin à ton préavis avant ou après 91 jours. Le droit au chômage est en revanche automatique quelque soit la durée travaillée antérieurement si la rupture émanent de l’employeur intervient au-delà de 91 jours. Mais si tu dis qu’il te faut travailler 91 jours pour avoir le chômage, j’en déduis donc que tu ne justifies pas de ces 3 années de travail. Et pour ce qui est des 3 semaines de congés, je pense qu’ils ne repoussent pas l’échéance des 91 jours s’il s’agit de congés payés.
