Peut-on licencier un employé pour indiscrétion ou rumeur ?

Absolument pas moi je suis chef d'entreprise (12 salariés) et pour licencier du personnel il faut une très bonne raison (souvent une faute grave professionnelle). De plus si tu as de l'ancienneté dans l'entreprise c'est à dire plus de 5 ans ou peut être moins si le capital de l'entreprise est bas, ton employeur va avoir du mal à te licencier, car il va falloir qu'il paye toutes tes heures supplémentaires pas rattrapées donc qu'il te doit toujours, et souvent la somme atteint les 3000 euros, donc te licencier pour indiscrétion ou rumeur c'est pas une bonne raison. J'espère avoir été clair. Cordialement

Bonjour, Si l’indiscrétion porte atteinte à l’entreprise, si elle a pour effet de dénigrer l’entreprise ou l’employeur, oui cela peut constituer un motif de licenciement.