Plusieurs CDD pour un remplacement de congé maternité, est-ce normal ?
Bonjour, Mon CDD (35 heures) pour remplacement de salarié absent a pris fin le 31 août. La Femme que je remplace à prolongé son congé maternité d'1 an, elle a dit vouloir renouvelé l'opération et rester ensuite encore 2ans à la maison avec ses 2 petits. Je suis donc toujours dans l'entreprise. Mon patron ne veut pas me faire de contrat pour le mois de septembre et me faire un contrat de 39h d'une durée d'1 an qui commencerait le 1er octobre. Qu'est-ce qui se cache derrière tout ça ? Je ne connais pas mes droits et devoirs, où doit-je me renseigner ? Pouvez-vous m'aider afin que je puisse engagée une vrai discussion avec mon patron?? Par avance merci à tous !
- Rubrique : contrat de travail
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- Doris
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Bonjour, il faudrait voir ce que dit votre contrat. En toute logique, on a du vous proposez un CDD de remplacement (vous remplacer la personne qui est en congé maternité). Normalement, il doit y avoir deux clauses : - soit il est écrit dans votre contrat, que votre CDD prendra fin au retour de congé maternité de l'employée - soit vous avez un CDD à durée précise Si c'est le premier cas, alors votre CDD ne devrait pas être terminé. Si c'est le second cas, alors votre CDD peut se terminer. Attention : vérifiez que sur votre CDD figure une clause particulière. Dans la mesure où vous remplacez une personne, votre contrat doit comporter obligatoirement le nom et la qualification de la personne que vous remplacez. Si ce n'est pas le cas, alors vous pouvez demander à ce votre contrat soit requalifié en CDI. Que dit votre contrat de travail ?
