Calcul de la prime de départ à la retraite [résolue]

Bonjour, Le montant de l’indemnité que vous allez percevoir lors de votre départ à la retraite dépendra de si le départ est volontaire (émanent du salarié) ou à la demande de l’employeur. A noter que le salarié mis à la retraite par son employeur perçoit une indemnité plus élevée que s’il prend l’initiative de prendre sa retraite. Ainsi, si votre départ serait à votre initiative, le montant de votre indemnité va correspondre à deux salaires de référence du fait de vos 42 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Mais si c’était votre employeur qui ait décidé de vous mettre à la retraite à partir de cette date, vous aurez droit à une indemnité de mise à la retraite au minimum égale à celle déterminée par la loi, d’un montant équivalent à celui de l’indemnité légale de licenciement : 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à la dixième année, majoré de 2/15 de salaire mensuel par année supplémentaire au-delà. Si le montant prévu dans la convention collective de l'entreprise est supérieur à ce seuil, c'est celui-ci qui s'applique. Notons que le salaire de référence est égal à la moyenne des salaires des douze derniers mois, ou des trois derniers mois si ce calcul est plus favorable. Cordialement