Contrat de professionnalisation après 2 CDD ? Prime de précarité ?

Bonjour, En fait, le contrat de professionnalisation touche les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Le contrat de professionnalisation est établi par écrit, pour permettre aux demandeurs de compléter leur formation initiale et pour améliorer sa qualification professionnelle par une qualification complémentaire avec le projet d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Le dit contrat passe par la signature d’un CDD de 6 à 12 mois ou d’un CDI avec une action de professionnalisation en début de contrat. En fait, si un employeur propose ce genre de contrat à son employé, c’est qu’il veut le préparer pour une qualification supérieure. Maintenant, est-ce qu’il en a le droit ? Effectivement, il a le droit. Cependant, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, il doit s’engager et assurer une formation au salarié afin que celui-ci acquière une qualification professionnelle et à part cela, l’employeur doit lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD. En fait, c’est en quelques sortes une obligation de formation à la charge de l’employeur. Puisqu’il s’agit d’un changement de contrat, ton employeur doit te payer les congés et c’est pareil pour les primes de précarité sur l’ancien contrat.