Primes au sein d'une entreprise d'accueil pour les intérimaires
Bonjour, J'ai travaillé durant un certain temps comme intérimaire dans une entreprise d'accueil dont les salariés en CDI touchaient à mon arrivée une prime d'environ 120 euros trimestrielle. Les CDD ne la touchaient pas il me semble ni les intérimaires et les CDI ayant signé durant mon séjour là bas ne bénéficiaient plus de cette prime. Je ne sais pas exactement où est mentionnée cette prime (contrats, convention d'entreprise, ...). Il me semble que les intérimaires sont en droit de demander à toucher le même salaire que les employés de l'entreprise d'accueil pour lequel ils font le même travail (y compris les primes), non? Cela dit, si les employés fixes de l'entreprise d'accueil eux mêmes ne sont pas traités selon le même régime puisque certains touchent cette prime alors que d'autres collègues en CDI au même poste ne touchent pas la prime, ça complique encore plus la compréhension. Bref... Est-ce que je suis en droit de réclamer le bénéfice de cette prime au nom de l'égalité de salaire entre employés au sein de l'entreprise ou non? Merci.
- Rubrique : contrat de travail
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- Xtof
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1 Réponse
Bonjour, Quelques critères sont à connaitre : Pour percevoir une prime, il faut savoir tout d’abord si son versement constitue ou non une obligation pour la société. Ensuite, il faut aussi voir qu’en tant qu’intérimaire, est-ce que tu remplis bien les conditions objectives d’octroi. Si c’est le cas, tu es dans ton droit. Dans une entreprise, tout le monde (que ce soit intérimaire, en CDI ou en CDD) doit être traité de façon égale. Autrement dit, il devrait y avoir le principe de l’égalité de traitement. Pendant sa mission, par exemple, le salarié intérimaire dispose des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice et bénéficie des mêmes équipements collectifs comme transports, tickets restaurant, vestiaires, restauration, douches… J’espère que cette réponse t’éclaire un peu ! A très bientôt !
