Prise en compte du genre dans la gestion des carrières et des rémunérations
Bonjour à la communauté pratique. En cycle de recherche, Je m'intéresse à la question des la diversité genre et la gestion des carrières et des rémunérations dans les entreprises. Y a t-il équité entre les travailleurs hommes et femmes? Quelles peuvent en être les causes et les manifestations et les conséquences. Ce que je souhaite, c'est une meilleure formulation de mon thème afin d'en proposer à mon encadreur de thèse. merci
- Rubrique : contrat de travail
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- Chevalier79
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Bonjour, Bien que de nombreuses mesures légales aient été prises depuis très longtemps pour lutter contre la discrimination salariale, de nombreux cas d’inégalités salariales importantes entre les hommes et les femmes subsistent encore en France et même dans l’UE. Et cela est bien triste. Dans la plupart des cas, on peut considérer que les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur à 20% à celui des hommes. Normalement et légalement, tout employeur se doit d’assurer une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dès lors qu’ils exercent un travail de valeur égale. En effet, le code du travail prévoit une équité de traitement des salariés, plus précisément entre hommes et femmes en matière salariale, d’où la formulation « A travail égal, salaire égal ».
