prise de congés dans le cadre d'un CDD à temps partiel et période de référence
Doit-on tenir compte de la période de référence du 1er juin au 31 mai dans le cas d'un CDD à temps partiel, pour la prise de congés par le salarié ?
- Rubrique : congés
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- Fabienne_combot_merley
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1 Réponse
Bonjour,
À ma connaissance, je pense qu’elle est prise en compte. Toutefois, le salarié doit justifier d’une présence sans absence durant la période de référence.
Sachez qu’un salarié à temps partiel et un salarié à temps plein bénéficient des mêmes avantages, dont le droit aux congés payés. Et, selon la loi 2012-387 du 22/03/2012, le régime applicable aux salariés sous contrat CDD et sous contrat CDI est désormais le même.
Pour plus d’informations sur le sujet, allez sur https://www.pratique.fr/calcul-conges-payes-salaries-temps-partiel.html
Bonne continuation !
