Raccourcissement du préavis d'un CDD contre avis de mon employeur
J'ai un CDD dans la fonction public depuis plus d'un an, j'ai récemment décroché une offre d'emploi en CDI que j'ai accepté. Malheureusement mal au fait des différences substantielles entre le public et le privé je leur dit que j'avais un préavis de 15 jours et pouvais commencer le 12 mars. J'ai posé ma démission le 17 février et mon employeur refuse de me libérer avant le 16 mars. En plus de ca je perds mes congés payés non pris avant ma démission, mes heures supplémentaires et ne peut pas prendre de jours durant ma période de préavis. J'aimerais commencer mon nouvel emploi le 12 mars, quels sont les recours possibles pour que mon contrat s'arrête avant le 12 mars malgré le refus de mon employeur?
- Rubrique : démission
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- Caal
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1 Réponse
Bonjour, D’après ce que j’ai pu entendre, dans la fonction publique, si les congés payés ne sont pas pris, ils seront tout simplement perdus et ne seront donc pas payés. Concernant ton préavis, quel est le nombre de jours stipulé dans ton contrat ? 15 jours comme tu dis ou 30 jours ? Il est indispensable de voir cela dans ton contrat. S’il stipule que tu as 30 jours de préavis à respecter, je pense que tu ne pourras faire grand-chose à part respecter ce délai. Si par contre il est stipulé dans le contrat que tu as 15 jours, alors, tu pourras partir avant le 16 mars. Dans ce cas, tu dois discuter avec ton employeur. Montre-lui le contrat sur lequel est mentionnée la durée de 15 jours du préavis.
