Quel engagement si signature de reclassement pour inaptitude ?
Bonjour, un salarié a accepté et signé une proposition de reclassement suite à son inaptitude à son poste. Il a répondu dans le délai d'un mois. Mais suite à cette signature, il est resté en arrêt de travail. Maintenant qu'il va être déclaré apte à reprendre, le salarié ne veut plus de ce poste. À quel point s'est il engagé en signant cette proposition de reclassement (il a signé sur conseil de l'inspection du travail alors qu'il avait déjà des réticences sur ce poste proposé) ? Que peut-il faire maintenant (à part la démission bien sûr) et que peut faire l'employeur ? Est-il engagé ? Ou est-il encore éligible au reclassement personnalisé pour licenciement économique ? Merci.
- Rubrique : droit du travail
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- Fyn77
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1 Réponse
Bonjour, Selon moi, si le médecin du travail le déclare apte à reprendre son poste, il devrait pouvoir reprendre ce poste malgré la signature de la proposition de reclassement. Avant, il a été déclaré inapte. C’est pour cela que le reclassement lui a été proposé. Mais maintenant qu’il peut reprendre le poste, le reclassement signé n’a plus lieu d’être. A mon sens, cette nouvelle décision émise par le médecin du travail prime sur l’ancienne, à savoir l’inaptitude. Enfin, ce n’est que mon point de vue.
