Pénalités de retard pour remboursement d'un trop perçu ?
Bonjour, j'ai démissionné de mon emploi en octobre 2012 et mon ancien employeur me demande 10 mois après (fin juillet 2013), le remboursement de 1500€ qui correspondent à un trop perçu sur salaire. Dans ce courrier, on me met en demeure de m'acquitter de cette somme en entier avant le 31 juillet 2013. Je ne peux pas payer cette somme en une seule fois, le courrier parle d'intérêts si jamais je ne m'acquitte pas de ce montant. Y a-t-il des pénalités prévues si jamais je dépasse ce délai pour le remboursement ?
- Rubrique : vie du salarié
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- Tomelgrande
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Bonjour, Demande à ton ancien employeur de t’accorder un échéancier de paiement si ta situation financière ne te permet pas de liquider cette somme en une seule fois. De plus, si l’existence de ce trop perçu relevait d’une erreur de sa part, tu dois pouvoir échelonner le remboursement, c’est le moins qu’il puisse faire pour le réclamer. Au fait, assure-toi de la réalité de ce trop perçu. S’il s’avère que celui-ci est justifié, alors, n’hésite pas à t’arranger avec lui. Pour ce faire, envoie-lui une lettre recommandée avec avis de réception dans laquelle tu précises que tu ne contestes pas le trop versé, mais qu'il ne t’est pas possible pour des raisons financières de lui rembourser l'intégralité en une seule fois. C'est pourquoi, tu lui demandes d’accepter que tu paies en plusieurs fois la somme qui lui est due. Je ne vois pas quel serait son intérêt de refuser un remboursement échelonné.
