Rémunération intempérie et RTT

Bonjour, Oui, c’est normal et ce n’est pas illégal. Tout d’abord, il faut savoir que l’absence ou le retard d’un salarié en raison d’une intempérie ne peut pas être sanctionné par l’employeur. Quant à l’employeur, il n’est pas non plus obligé de rémunérer les heures d’absence du salarié dues à une intempérie, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Ainsi, afin d’éviter une retenue sur salaire, l'employeur peut proposer au salarié : de récupérer les heures d'absence, ou de les imputer sur ses congés payés ou sur ses jours de (RTT), le cas échéant.