Légalité d'un CDD renouvelé 3 fois pour des raisons différentes
Après un premier CDD de 2 mois pour surcroît d'activité, j'ai enchaîné directement sur un deuxième CDD pour remplacement de congé maternité de 6 mois qui se termine dans 15 jours. A l'issue de ce CDD, je dois avoir un troisième CDD, la personne en congé maternité devant prendre 4 semaines de congés payés avant de reprendre le travail. Est-ce possible d'avoir un troisième CDD de suite, vu que ces contrats sont issus de raisons différentes ?
- Rubrique : contrat de travail
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- Pimousse35
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1 Réponse
Bonjour, Logiquement, après vos deux premiers contrats CDD pour surcroît d’activité, la seule possibilité d’enchainer directement et sans carence, un contrat de remplacement nécessite que le contrat de remplacement soit sur un poste différent. Par contre, les contrats de remplacement peuvent s’enchaîner sans aucun délai de carence, la seule obligation étant que chacun des contrats n’excède pas individuellement 18 mois. Bien cordialement
