Prime de licenciement si rupture d'un contrat de professionnalisation ?

Bonjour, Tu as droit à une indemnité spécifique de rupture conventionnelle d'un montant qui ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement prévue par l’article L. 1 234-9 du code du travail ou à l'indemnité prévue dans la convention collective si cette dernière est plus avantageuse. Rappelons que l'indemnité légale de licenciement est égale à 1/5e du salaire mensuel par année d'ancienneté. Mais comme tu ne justifies pas encore d’un an d’ancienneté, le montant de ton indemnité sera calculé au prorata de ta présence au sein du cabinet. Le minimum que tu devrais obtenir est donc de 310 euros avec 10 mois d’ancienneté [(1850/5) x 10/12]. Mais tu peux négocier une somme plus élevée avec ton patron, vu que c’est lui qui est à l’initiative de la rupture conventionnelle.