Congés payés rémunérés si non pris en cas de licenciement ?

Bonjour, Pour répondre à votre question, la loi dispose que tous les jours de congés acquis mais non pris à la date de la fin du contrat de travail doivent être payés sous forme d’une indemnité compensatrice de congés payés qui est versée avec le dernier salaire.

Bonjour, Heureusement aurais-je envie de vous dire que les congés payés acquis doivent vous être réglés. Sachez qu'il existe une seule exception à ce principe légal, cela se produit en cas de licenciement pour faute lourde. Dans ce cas, sont perdus uniquement les congés payés en cours d'acquisition, les congés payés acquis sur une période de référence clôturée restent dus. Bien cordialement