Lors d'un changement de poste faut-il modifier le contrat de travail ?

Bonjour, A mon sens, oui. Comme tu seras amené à occuper un autre poste qui sera différent de ton poste actuel, cela veut dire donc qu’il y aura surement du changement au niveau de ta fonction, tes horaires de travail. Le montant de ta rémunération peut être également modifié en fonction de ton nouveau poste par exemple. Selon moi donc, ton contrat de travail devrait être modifié lorsque tu occuperas ton nouveau poste. Ainsi, les nouveaux détails et informations tournant autour du nouveau poste devraient être inscrits dans le contrat.

Bonjour, Si je comprends bien votre situation, la médecine du travail a prononcé une inaptitude partielle vous concernant. Vous avez donc fait l’objet de deux visites espacées de 2 semaines. Votre employeur, comme il en a l’obligation, vous a fait des offres de reclassement. Si je comprends bien, la proposition d’un poste adapté à votre inaptitude partielle vous convient et vous vous apprêtez à accepter. La prudence serait de rédiger au minimum un avenant, afin que le poste adapté qui vous est proposé (et que vous acceptez) soit précisément indiqué. Il serait souhaitable d’ailleurs que votre contrat de travail indique que ce nouveau poste correspond à une proposition de reclassement. Bien cordialement