Rupture d'un CDD pour retour anticipé d'un salarié remplacé ?
Bonjour, voici ma question : je suis actuellement embauchée en CDD afin de remplacer la personne titulaire du poste qui est en congé parental. Mon contrat s'achève le 15 janvier, au retour de la salariée. Cependant, cette dernière a demandé a revenir plus tôt que prévu (en novembre). Mon employeur peut-il alors rompre mon CDD pour réintégrer la salariée en CDI ? Merci pour vos réponses
- Rubrique : licenciement
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- Sophie
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1 Réponse
Bonjour, je ne pense pas que le retour plus tôt que prévu de la salariée que vous remplacez soit un motif de rupture anticipée (hors période d'essai). Concrètement, du côté de l'employeur, il existe quelques situations qui pourraient le justifier : - un accord des parties. Il faudrait donc que vous soyez d'accord. - une faute grave commise par vous - un cas de force majeure. Je ne crois vraiment pas que le retour anticipé d'une salariée soit un cas de force majeure. Par force majeure on entend plutôt catastrophe naturelle - votre embauche en CDI Ne rentrant - a priori - dans aucune de ces situations, je ne vois pas trop de raisons pour lesquelles votre employeur pourrait mettre fin à votre CDD avant le terme naturel.
