Rupture d'un cdd par accord amiable

Bonjour, Oui dans certains cas. En théorie, le CDD doit être exécuté jusqu’à son terme. Mais dans certains cas, ce type de contrat peut être rompu, en cas de force majeure, avant son terme. La rupture conventionnelle est une mesure qui a été prise par l’employé qui voulait partir sans vouloir démissionner et par l’employeur qui n’avait aucune raison de licencier son employé. Autrement dit, le but de ce type de rupture du contrat est de permettre aux deux parties de déterminer les conditions de la fin anticipée d’un contrat de travail. Selon la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, ce type de rupture du contrat est l’un des motifs de perte d’emploi qui ouvre un droit au chômage. Cependant, pour bénéficier du droit au chômage, il est nécessaire d’avoir eu un travail, au moins, 122 jours ou 610 heures au cours des 28 mois qui précèdent la perte d’emploi pour le salarié de moins de 50 ans contre 122 jours ou 610 heures au cours des 36 mois qui précèdent la perte d’emploi pour l’employé de 50 ans ou plus. J’espère t’avoir apporté mon aide. Sur ce, bonne chance à toi !