Rupture de contrat hors période d'essai préavis 1 mois calendaire
Bonjour, Je suis assistante maternelle agréée indépendante, mon employeur particulier m'a licencié, la date de mon préavis d'1 mois car plus d'un an ancienneté, a démarré le jour de la réception de la lettre soit le 24 février 2014. Nous avons compté 30 jours calendaires soit du 24 février 14 au 25 mars 14 inclus. La lettre mentionne fin du préavis le 25 mars 2014. Le décompte en nombre de jours est juste ? Ou bien faut-il compter 1 mois de préavis de date à date soit du 24 février 2014 au 23 mars 2014 (dimanche) donc fin de préavis le 24 mars 2014 (lundi). Merci de me répondre.
- Rubrique : contrat de travail
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- Assmat09
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Bonjour, Et bien, le calcul du préavis constitue souvent une source de litige entre salariés et employeurs. Mais que je sache, on doit compter 1 mois calendaire. Et c’est justement cela qui pose problème puisque tous les mois ne contiennent pas le même nombre de jours. Donc, je pense que pour faire simple, la plupart des employeurs ont choisit ce délai de 30 jours au lieu de 28 ou de 31 jours. Donc, si tu avais déjà effectué la journée du 24 février, tu pourrais ne plus venir travailler le 25 Mars. Par contre, si tu n’as reçu la lettre de licenciement que le soir du 24 février, tu devrais encore venir le 25 mars. Cependant, ton ancien employeur pourrait te laisser finir ton préavis avec une journée d'avance. Ce n'est pas illégal du moment que l'accord est bilatéral, et surtout que c'est un Lundi ! Bonne journée !
