Rupture conventionnelle d'un CDI et risques sur une pension retraite
Bonjour, Je souhaiterais avoir des informations sur une rupture conventionnelle d'un contrat de travail en CDI. Né en mars 1955, j'ai commencé ma carrière professionnelle en juillet 1972 et suis employé dans une société du secteur privé depuis novembre 1980. Je totaliserai, fin 2012, 164 trimestres valides et aurai, mi-2013, les 166 trimestres exigés par la caisse de retraite. Une rupture conventionnelle risque-t-elle de pénaliser ma pension retraite ? Aurais-je droit aux indemnités ASSEDIC jusqu'à l'âge légal de départ à la retraite (60 ans) ? Merci de votre réponse. lb
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Louisb
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Bonjour, La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage, durant 36 mois pour les plus de 50 ans. Donc, si votre départ possible à la retraite est à 60 ans, vous pouvez sans souci signer la rupture conventionnelle à 57 ans. Ainsi, vous pourrez être indemnisé par Pôle emploi jusqu’à l’âge de 60 ans, date à laquelle vous pourrez obtenir votre retraite. Dans votre cas, la date à laquelle vous pourrez prétendre à la retraite tombera pile à la fin de votre période d’indemnisation par Pôle emploi. Ainsi, vous n’aurez pas à subir de temps d’attente, (où vous ne serez qu’avec des ressources très faibles) entre la fin de la période d’indemnisation par Pôle emploi et la date à laquelle vous pourrez faire liquider votre retraite. Cordialement
